개정 노동법에 따른 부당해고 구제제도
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작성일 24-06-24 07:02
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다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때에는 행정적 구제는 할 수 없다.‘07년개정법에의해검토한부당해고의구제제도 , 개정 노동법에 따른 부당해고 구제제도법학행정레포트 ,
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개정 노동법에 따른 부당해고 구제제도
‘07년개정법에의해검토한부당해고의구제제도
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레포트/법학행정
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개정 노동법에 따른 부당해고 구제제도에 마주향하여 조사하였습니다.
3. 논의의 의미
해고제한이 실효성을 거두기 위해서는 부당해고에 대한 구제제도가 필요한 바, 현행법상으로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다 양 제도는 각각 간이·신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름의 의의를 가지는 바, 이들 내용과 drawback(걸점)을 살펴보도록 하겠다.
2. 형벌주의
형벌주의는 사용자의 부당해고를 범죄행위로 간주하고 형사처벌을 함으로써 사전에 예방 억제하고, 이에 대한 응보를 하는데 근본취지가 있다 그러나, 형벌주의는 부당해고를 사전에 예방하고, 부당해고를 저지른 자를 응징하는 데는 …(skip)
설명
개정 노동법에 따른 부당해고 구제제도에 대해서 조사하였습니다.
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
1. 원상회복주의
노동위원회의 원상회복주의에 근거한 구제는 구제명령을 통하여 부당해고가 행하여지기 이전의 상태로 원상복직시킴으로써 침해된 근로자의 권리를 회복하는데 근본취지를 두고 있다 그러나, 사용자는 근로자를 복직만 시키면 아무런 불이익을 받지 아니하므로 언제든지 다시 부당해고를 행할 여지가 있다 할 것이다.
다.
