[경영학] 경영전략(strategy)으로서의능력주의적인사관리의문제
페이지 정보
작성일 24-01-21 13:18
본문
Download : [경영학] 경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제.hwp
1) 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다.
이…(생략(省略))
1. 직능자격제도란
다. 이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 definition 들이 자주 거론되기 처음 한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있따 ‘기업文化의 강화’, ‘日本 식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영戰略 차원에서 모색되기 처음 하면서 한국의 대기업에서는 87년 이전의 작업장 통제의 한계를 벗어난 새로운 경영戰略들이 드러나기 처음 하였다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영戰略의 necessity need이 전면적으로 제기되기 처음 한 것이다.순서
[경영학],경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제,경영경제,레포트
설명
레포트/경영경제
[경영학] 경영전략(strategy)으로서의능력주의적인사관리의문제
[경영학] 경영전략(strategy)으로서의능력주의적인사관리의문제
Download : [경영학] 경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제.hwp( 45 )
[경영학] 경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제 , [경영학] 경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제경영경제레포트 , [경영학] 경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제
![[경영학]%20경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%A0%84%EB%9E%B5%EC%9C%BC%EB%A1%9C%EC%84%9C%EC%9D%98%EB%8A%A5%EB%A0%A5%EC%A3%BC%EC%9D%98%EC%A0%81%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%A0%9C_hwp_01.gif)
![[경영학]%20경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%A0%84%EB%9E%B5%EC%9C%BC%EB%A1%9C%EC%84%9C%EC%9D%98%EB%8A%A5%EB%A0%A5%EC%A3%BC%EC%9D%98%EC%A0%81%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%A0%9C_hwp_02.gif)
![[경영학]%20경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%A0%84%EB%9E%B5%EC%9C%BC%EB%A1%9C%EC%84%9C%EC%9D%98%EB%8A%A5%EB%A0%A5%EC%A3%BC%EC%9D%98%EC%A0%81%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%A0%9C_hwp_03.gif)
![[경영학]%20경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%A0%84%EB%9E%B5%EC%9C%BC%EB%A1%9C%EC%84%9C%EC%9D%98%EB%8A%A5%EB%A0%A5%EC%A3%BC%EC%9D%98%EC%A0%81%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%A0%9C_hwp_04.gif)
![[경영학]%20경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제_hwp_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%A0%84%EB%9E%B5%EC%9C%BC%EB%A1%9C%EC%84%9C%EC%9D%98%EB%8A%A5%EB%A0%A5%EC%A3%BC%EC%9D%98%EC%A0%81%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%A0%9C_hwp_05.gif)
![[경영학]%20경영전략으로서의능력주의적인사관리의문제_hwp_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%A0%84%EB%9E%B5%EC%9C%BC%EB%A1%9C%EC%84%9C%EC%9D%98%EB%8A%A5%EB%A0%A5%EC%A3%BC%EC%9D%98%EC%A0%81%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%A0%9C_hwp_06.gif)
``경영戰略으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로``
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 alteration(변화) 가 나타났다.
