장애인 노동자
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장애인 노동자
다. 장애우권익문제연구소, 장애우복지개론, 나눔의집, 2001.
그러나 법에서 규정하는 장애의 정이에 따라 각 나라에서의 복지정책의 수혜범위가 정해지기 때문에 현실적인 의미에서의 장애의 정이는 각 나라의 법적인 정이를 따르게 되는 것이 보편적이므로 국가마다 formula(공식)적으로 인정되는 장애의 범주가 장애 및 장…(투비컨티뉴드 )
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2. 장애인 고용의 대상
장애는 신체 또는 정신기능의 저하·이상·상실 또는 신체 일부의 결손 등과 같은 의학적 차원의 협의의 장애뿐만 아니라 이로 인해 발생하는 사회적 활동에서의 장애까지를 포함하는 포괄적 관념으로 이해된다
UN 총회(1975년)에서 채택된 장애인 권리선언에 따르면, 장애인은 ‘선천적이든 후천적이든 신체적, 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일상의 개인적 또는 사회적 생활에서 필요한 것을 확보하는데 자기 자신의 힘만으로는 완전하게 할 수 없는 사람’으로 정이된다 (장애인의 권리선언, UN총회 결의 3447(제30차) 1975년 12월 9일 채택)
WHO에서는 1980년에 장애분류모델(ICID)에 따르면 개인적 특질인 손상, 손상으로 인한 기능적 제한인 능력장애, 그리고 장애의 사회적 결과인 불리를 구별해야 할 necessity need을 강조한다.
