직무공유제도에 대하여
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작성일 24-03-20 20:03
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이에는 크게 근로시간을 줄여서 업무를 수행하는 work sharing, 하나의 정규단위 업무를 둘 이상 단위업무로 전환시키는 job sharing 등이 있으며, 여러 고용조정 방법 중 간접고용조정형태로, 궁극적으로는 질적인 구조조정으로써 근로시간 조정에 해당한다.
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직무공유제도에 대하여
1. 직무공유의 의의
직무공유는 근로자 수를 줄이는 방법이 아닌 근로자 근로시간을 줄여서 업무를 수행하여 일자리를 분담하는 방법이다.최근 기업의 인력유연화 정책이 필연적인 것으로 받아들여지는 현실에서 종업원의 고용을 보장하는 동시에 기업이 추구하는 인력유연화의 의미를 살릴 수 있는 대안으로 다각도로 검토되어지고 있따
2. 직무공유의 주요특징
직무공유의 가장 큰 특징은 정리(arrangement)해고 등 인위적인 양적 감축은 필연적으로 고용단절 현상이 일어나지만, 노사간 협의 등 따라 근로시간 단축 등으로 직무공유를 할 경우…(생략(省略))3. 장단점
1) advantage
① 고용보장
② 기업 경쟁력 강화
③ 기업 문화 차원
2) 단점
① 인력관리 경직화 우려
② 기업 경쟁력에 악effect(영향) 우려
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