노동 관계 법상 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적검토 - 노조의 해산과 조직변경에 대하여
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작성일 24-03-28 10:40
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그리고 노동조합의 조직변경이란 노동조합의 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다.
단…(투비컨티뉴드 )
1) 합병
① 의의
② 절차
③ 법적결과
2) 분할
① 의의
② 절차
③ 법적결과
3 총회 또는 대의원회의 해산결의
4 노동조합의 활동이 없는 경우
5 성질상 소멸사유
6. 해산의 신고
7. 해산의 결과
1) 조합재산의 귀속
2) 상부조직의 소멸과 하부조직
① 총회의 의결
② 규약의 변경
③ 행정관청에의 변경통보
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다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.
설명
노동 관계 법상 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적검토
노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다.Ⅱ. 노동조합의 해산
1 규약상 해산사유발생노동조합이 미리 해산의 사유를 규약으로 정하고 그러한 사유가 발생한 경우에 해산된다된다.
순서
- 미리보기를 참고 바랍니다.
근로자는 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 및 기타 경제적?사회적 지위향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수도 있고 일정한 사유에 의해 해산이나 조직변경을 할 수 있따 따라서 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 요건 및 절차와 법적결과 가 중요하다 하겠다.
