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작성일 24-07-19 08:30
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[경영이론(理論)] 環境(환경)適應(적응)론
전통적인 경영이론(理論)들은 모든 조직에 보편적으로 적용 가능한 일반원칙(general principles)을 도출하는 데 초점을 맞추고 있었다. 이들은 環境(환경)이 기업의 조직과 경영시스템에 어떻게 effect(영향) 을 미치는가를 연구했다. 시스템이론(理論)을 바탕으로 특정 環境(환경)에서 최선의 경영방법을 모색하는 데 초점을 둔 環境(환경)適應(적응)이론(理論)은 경영활동이나 조직의 성과에 effect(영향) 을 미치는 내적 요인 및 環境(환경)이 구체적으로 무엇인가를 밝히고자 하였다.
環境(환경)適應(적응)이론(理論)을 최초로 적용한 사람은 번스와 스톨커(T. Bums and G. Stalker)이다.
이들은 環境(환경)을 거의 변화가 없는 안정적(stable) 環境(환경)과 변화가 많은 혁신적(innovative) 環境(환경)으로 구분하였다. 그리고 경영시스템은 과업
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방송통신/기타
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다. 그러나 環境(환경)適應(적응) 논자들은 경영활동이란 이와 같은 일반원칙에 의해 이루어지는 것이 아니라 조직의 내적 요인이나 環境(환경)이 각기 다르기 때문에 조직의 경영은 각 조직이 처한 상황에 따라 달라져야 한다고 주장하였다.
