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[사회과학][여성학] 모성보호에 대하여

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작성일 24-03-30 04:12

본문

가정생활지원조치란 근로자가육아, 가족간호, 기타 가사노동으로 인해 취업을 중단하지 않고 직장과 가정을 양립할 수 있도록 하는 근로자 복지제도를 말한다.
이런 문제들을 얘기하려면 가정생활지원조치에 대상으로하여 설명(explanation)해야겠다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.

설명

[사회과학][여성학] 모성보호에 대하여

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[사회과학][여성학] 모성보호에 대하여

◎ 모성보호에 대하여
노동보호법의 역싸는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다. 육아휴직제도, 가족간휴직제도, 보육서비스, 탄력적 근무시간제 등이 그 대표적인 예이다.
이 조치의 의의와 필요성(必要性)은 다양한 측면에서 조명될수 있다아 즉 근로자 측면에서 보면 특히 정통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어온 여성들이 퇴출하는 일없이 취업을 계속할수 있도록 지원함으로써 여성의 취업 촉진과 안정을 도모하는 여성취업지원제도라고 할 수 있다아 기업 측에서 보면 육아 휴직제도 등은 육아문제 기타 가정생…(To be continued )

가. 육아휴직제도와 실시장려금의 확대

1) 육아휴직제도

2) 육아휴직제도 실시

나. 직장보육시설의 설치와 운영지원

1) 남녀고용평등법에 의한 설치와 권고

레포트/인문사회

다.

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