sbsacademy.co.kr 능력주의 인사관리에 대한 논의 > sbsacademy5 | sbsacademy.co.kr report

능력주의 인사관리에 대한 논의 > sbsacademy5

본문 바로가기

sbsacademy5


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


능력주의 인사관리에 대한 논의

페이지 정보

작성일 24-07-22 03:34

본문




Download : 능력주의 인사관리에 대한 논의.hwp




이와 같은 현대사회의 特性(특성)은 전통적인 시대의 사회적 特性(특성)과 많은 차이가 있고 과거보다 빨리 change(변화)하고, 풍요로운 사회에서 성장한 새로운 세대(신인류)의 등장 및 보다 많은 전문지식과 능력을 요하는 직무가 보다 많이 등장하는 등 개인과 조직의 유연성이 보다 많이 요구되고 있다아
이러한 현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준은 특정기준의 객관성, 장유유서 서열관의 가치관에 따른 조직의 화합과 안정유지, 개인의 未來(미래) 지위와 보수의 예측 가능성과 이직의 예방 등 많은 長點이 있다아 그러나 연공기준에 따른 무사안일주의적 풍토와 생산성 저하에 따른 기업의 부담 증가와…(생략(省略))

2. 능력주의와 능력주의 인사관리






능력주의 인사관리에 대한 논의
순서
능력주의 인사관리에 대한 논의


능력주의,인사관리에,대한,논의,자연과학,레포트
설명





Download : 능력주의 인사관리에 대한 논의.hwp( 52 )



레포트/자연과학
능력주의 인사관리에 대한 논의 , 능력주의 인사관리에 대한 논의 자연과학레포트 , 능력주의 인사관리에 대한 논의
능력주의%20인사관리에%20대한%20논의_hwp_01.gif 능력주의%20인사관리에%20대한%20논의_hwp_02.gif 능력주의%20인사관리에%20대한%20논의_hwp_03.gif 능력주의%20인사관리에%20대한%20논의_hwp_04.gif




다.

능력주의 인사관리에 대한 논의

1. 경영環境(환경)의 change(변화)와 능력주의

오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다.
REPORT 11(sv76)


해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

sbsacademy.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © sbsacademy.co.kr All rights reserved.