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[네트워크조직] 네트워크 조직의 定義(정이)와 필요성, 특징, 기본원리

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작성일 22-11-02 02:38

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레포트/경영경제






다.
5) 계층화의 필요성(必要性)을 최소화한다.

Ⅴ. 네트워크 조직의 특징

1. 조직의 목적
2. 어디에 권한을 맡기는가?
3. 책임 소재
4. 평가와 근로의욕
5. 발상의 근거
6. 네트워크 조직에 단점

Ⅵ. 네트워크 조직의 기본원리

1. 지식시대의 노동
1) 직접노동의 감소
2) 지식노동의 증대
2. 주어진 노동이 불러오는 폐해
1) 업무의욕을 떨어뜨리는 톱다운 방식
2) 틀에 순응함으로써 허약해지는 조직
3. 새로운 조직에서의 노동
1) 대화하듯이 일한다.
4) 최고경영자를 비롯한 모든 구성원들의 사고방식이나 행동 스타일이 변해야 한다.
6) 사람과 사람 간에 유기적 결합이 이루어져야 한다.
7) 팀 활동을 평가하고 보상하는 새로운 평가 및 보상시스템 등이 필요하다.
2) 세력권 의식을 없앤다. [네트워크조직]%20네트워크%20조직의%20정의와%20필요성,%20특징,%20기본원리_hwp_01.gif [네트워크조직]%20네트워크%20조직의%20정의와%20필요성,%20특징,%20기본원리_hwp_02.gif [네트워크조직]%20네트워크%20조직의%20정의와%20필요성,%20특징,%20기본원리_hwp_03.gif [네트워크조직]%20네트워크%20조직의%20정의와%20필요성,%20특징,%20기본원리_hwp_04.gif [네트워크조직]%20네트워크%20조직의%20정의와%20필요성,%20특징,%20기본원리_hwp_05.gif [네트워크조직]%20네트워크%20조직의%20정의와%20필요성,%20특징,%20기본원리_hwp_06.gif

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[네트워크조직] 네트워크 조직의 定義(정의)와 필요성(必要性), 특징, 기본원리
목차

네트워크 조직

Ⅰ. 네트워크 조직의 定義(정의)

Ⅱ. 네트워크 조직의 기본 槪念도

Ⅲ. 네트워크 조직의 필요성(必要性)

1. 조직의 history적 변천과 발달
1) 시대에 따른 부의 원천의 change(변화)
2) 시대에 따른 조직의 성격
(1) 조직의 변천
(2) 계층형 조직의 탄생
(3) 지식시대에 알맞은 조직
2. 업무에 대한 의식과 질을 바꾸는 I/T
3. 계층형 조직의 한계
1) 계층형 조직의 特性(특성)
2) 계층형 조직이 안고 있는 문제들
(1) 세력권 다툼의 발생
(2) 개인을 좀먹는 세력권 의식
(3) 조직의 틀이 기업의 정체를 가져온다.

Ⅳ. 네트워크 조직으로의 개혁

1. 조직의 수평화가 적절하게 실행되기 위한 네 가지 요건
1) 기업 구조와 전술적 요구의 결합
2) 고객 지향적인 조직 개혁
3) 분권화와 통합의 균형
4) 협력적인 조직 文化 구축
2. 계층형 조직의 개혁 시도
1) 조직을 단순화한다.

Ⅳ. 네트워크 조직으로의 개혁

1. 조직의 수평화가 적절하게 실행되기 위한 네 가지 요건
1) 기업 구조와 전술적 요구의 결합
2) 고객 지향적인 조직 개혁
3) 분권화와 통합의 균형
4) 협력적인 조직 文化 구축
2. 계층형 조직의...


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목차

* 네트워크 조직

Ⅰ. 네트워크 조직의 定義(정의)

Ⅱ. 네트워크 조직의 기본 槪念도

Ⅲ. 네트워크 조직의 필요성(必要性)

1. 조직의 history적 변천과 발달
1) 시대에 따른 부의 원천의 change(변화)
2) 시대에 따른 조직의 성격
(1) 조직의 변천
(2) 계층형 조직의 탄생
(3) 지식시대에 알맞은 조직
2. 업무에 대한 의식과 질을 바꾸는 I/T
3. 계층형 조직의 한계
1) 계층형 조직의 特性(특성)
2) 계층형 조직이 안고 있는 문제들
(1) 세력권 다툼의 발생
(2) 개인을 좀먹는 세력권 의식
(3) 조직의 틀이 기업의 정체를 가져온다.
3) 각 분야별 전문가들이 확보되어 있어야 한다.
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