인사처우에 따른 고용시스탬의 인사관리
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작성일 23-05-09 21:25
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개별적 인사처우의 모델은 프로운동선수의 실적 등을 기준삼아 개별적으로 연봉액을 결정하는 연봉제를 들 수 있다아
인사처우에 따른 고용시스탬의 인사관리
_ Ⅰ. 개별적 인사처우의 변화
_ 3. 평등원칙과의 관련
_ 5. 근로자의식
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_ 3. 개별적 인사처우의 대상
_ Ⅱ. 개별적 근로관계법상의 결점
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_ 2. 과반수대표제도
다. 획일적 인사처우의 모델은 職務給을 들 수 있다아 여기서 職務라는 획일적 기준에 따라 임금을 지급한다.설명
_ 2. 개별적 인사의 강화
_ 최근 우리나라의 근로조건이 위와 같은 의미를 가진 개별화라는 지적이 있다아 이는 종래 우리나라의 연공임금제도가 능력주의관리를 중시하는 성과주의 임금제도로 이동하고 있는 實態를 전제하고 있다아 즉, 성과주의 임금제도는 연령·근속년수
_ 4. 정보화의 진전과 개별화
_ 1. 성과주의 임금의 도입
고용시스템 취업규칙제도 평등원칙과근로조건 인사평가의공정성 성과주의
_ 1. 취업규칙제도와 판례법리
고용시스템 취업규칙제도 평등원칙과근로조건 인사평가의공정성 성과주의 / (노동법)
고용시스템 취업규칙제도 평등원칙과근로조건 인사평가의공정성 성과주의 / (노동법)
순서
_ 4. 인사평가의 공정성 개별적 인사처우라 함은 근로조건을 집단적·획일적으로 결정하는 인사처우가 아니라 개별 근로자를 개별적으로 결정하는 인사처우를 말한다. 우리나라의 연공제 임금도 직무급과는 달리 학력·근속년수·연령의 획일적 기준으로 임금을 산출하는 점에서 개별적 인사처우와는 상대적인 제도이다.
