조정제도의 활성화 - 조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토
페이지 정보
작성일 24-05-24 04:21
본문
Download : 조정제도의활성화.hwp
- preview를 참고 바랍니다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 수 있어, 분쟁예방 및 사후조정 기능이 취약하고 노사갈등에 대한 效果(효과)적인 지원이 미흡하다는 한계가 있었다.(2) 개정법의 태도
이에 최근 개정노조법에서는 노동위원회가 분쟁의 사전예방 및 사후조정을 할 수 있는 근거를 마련하고, 조정위원회 등의 구성을 합리화하는 등 조정제도의 활성화를 위하고 있따II. 조definition 절차
1. 조definition 의의 및 necessity need
조…(skip)
3. 조definition 당사자
(1) 조정위원회 구성
(2) 조정위원회의 위원장
(3) 단독조정
4. 조definition 방법
(1) 주장의 확인 및 출석금지
(2) 조정안의 작성과 수락
(3) 조정기간
5. 조definition 종료
(1) 조정안이 거부된 경우
①원칙
②필수공익사업에 대한 직권중재
③개정법의 내용
①조정서의 작성
②조장안의 해석
6. 조정종료 후의 조정
(1) 특별조정위원회 구성
(2) 특별조정위원회의 위원장
(3) 특별조정위원회의 권한과 회의
다.
설명
조정제도,인문사회,레포트
조정제도의 활성화 , 조정제도의 활성화 - 조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토인문사회레포트 , 조정제도
조정제도의 활성화
조정제도의 활성화 - 조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토
Download : 조정제도의활성화.hwp( 52 )
순서
레포트/인문사회
조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토
I. 들어가며
