신입사원 선발기준의 재고
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작성일 23-07-12 20:58
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오늘날 기업의 신입사원 선발기준에 대해 분석한 내용입니다. 그러기 위해서는 사원들의 개인적인 업무 능력과 경쟁력, 건전한 사원정신과 함께, 애사심, 동료 사원들과의 공조를 통…(To be continued )
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,경영경제,레포트
다.
“기업은 곧 사람이다”라는 말이 있다 이는 사원이 기업의 유지, 발전에 있어 중심적인 위치를 점한다는 말이다. 기업을 foundation하는 사람은 한 사람이지만 그 기업을 장기적으로 이끌어나가고 발전시켜 나가는 것은 그 기업을 이루는 개개인들의 힘이 함께 할 때 가능하다.심리통계koria , 신입사원 선발기준의 재고경영경제레포트 ,
오늘날 기업의 신입사원 선발기준에 대해 分析(분석)한 내용입니다.
설명
신입사원 선발기준의 재고
레포트/경영경제
심리통계koria
순서
Ⅰ. 서론
KORIA는 21世紀를 맞이하여 새로운 도약의 시기를 맞이하고 있다 우리 기업은 1980년 foundation 이래 전文化(culture) 된 인력의 선발, 효율적인 인사 경영을 통해 고도의 성장을 거듭해 오면서 동업종의 회사들 중 시長點유율 1위를 기록하였다. 그리고 그간의 성장을 바탕으로 이제는 자회사의 확장과 업종의 다양화에 발맞추어 이번 2004년 대대적인 신입사원 채용을 계획하고 있다 지금까지의 기업 성장이 사원들의 성실성을 밑바탕으로 다져진 기반을 통해 이루어진 것이라면 앞으로의 도약은 이러한 기반을 다져나갈 인재를 채용하는 것을 통해 가속화될 수 있을 것이며, 이러한 측면에서 볼 때 다가올 해의 신입사원을 선발하는 기준을 마련하는 일은 매우 중요하다.
