[동기부여의 theory(이론)과 실제] 동기부여의 의의와 성격 및 과정, 동기부여론
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작성일 23-07-28 13:17
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그리고 조직 또는 경영자의 입장에서 보면, 동기부여는 직무수행과정에서 업무goal(목표) 달성을 위한 종업원의 자발적이고 지속적인 노력을 效果적으로 발동시키는 과정이다. 이러한 두 입장을 …(省略)
다. 다시 말하면, 이는 여러 요인들에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기(motive)를 실제의 goal(목표) 지향적 행위로 실천하는 과정이라고 할 수 있따 이러한 동기부여의 concept(개념)은 조직구성원 개인의 입장에서와 조직 또는 경영자의 입장에서 살펴볼 수 있따
먼저 개인의 입장에서 보면, 동기부여는 개인이 어떤 goal(목표) 의 달성 또는 욕구충족을 위해 자발적이고 goal(목표) 지향적인 행위를 처음 하고 방향 짓고 유지하는 과정을 말한다.[동기부여의 theory(이론)과 실제] 동기부여의 의의와 성격 및 과정, 동기부여론
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순서
[동기부여의 이론(理論)과 실제] 동기부여의 의의와 성격 및 과정, 동기부여론
목차
동기부여의 이론(理論)과 실제
Ⅰ. 동기부여의 의의와 성격
Ⅱ. 동기부여의 내용에 대한 이해
1. 욕구단계이론(理論)
2. 성취동기이론(理論)
Ⅲ. 동기부여의 과정에 대한 이해
1. 기대이론(理論)
2. 공정성이론(理論)
3. 조직공정성
동기부여의 이론(理論)과 실제
1. 동기부여의 의의와 성격
동기부여(motivation)는 개인이 goal(목표) 달성을 위해 자발적으로 지속적인 노력을 하는 과정을 말한다.
