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작성일 23-08-02 16:16
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신유근은 이상의 여러 학자들의 주장을 통합하여 조직목표(goal)는 사회적 기능을 통하여 조직이 실현하고자 하는 바
다.
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조직목표(goal)의 관념과 목표(goal)의 계층
조직의 목표(goal)는 조직연구에서 매우 중요한 근본 해결해야할문제 중의 하나이면서도 연구자에 따라 조직의 목표(goal)를 다양한 관념으로 정의(定義)하고 있기 때문에 통일된 견해를 찾기 어렵다.
`표` 조직목표(goal)의 관념
또한 파슨스는 조직의 목표(goal)를 조직이 수행하는 사회적 기능 관점에서 파악하고 있다 조직은 (1) 재화를 생산 분배하는 경제적 기능 (2) 정치적 기능 (3) 통합적 기능 (4) 文化(culture) 적 기능을 수행하며 조직이 이 기능들 중 어떤 기능을 우선적으로 수행하느냐에 따라 조직의 목표(goal)가 결정된다된다.
사이몬은 조직목표(goal)는 조직구성원들 사이의 상호작용의 결과로서 개인의 목표(goal)에 대한 상위목표(goal)이며 하나 또는 그 이상의 목표(goal)가 있다고 주장하였다. 아래의 표에서 보듯이 에치오니(A. Etzioni)는 조직의 목표(goal)란 조직이 실현하려고 하는 과업의 바람직한 상태라고 주장한다.
