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[경영,경제] [최저임금제도] 최저임금제도에 관한 보고서

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작성일 23-08-05 08:02

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[경영,경제] [최저임금제도] 최저임금제도에 관한 보고서
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설명

Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구

1. 최저임금제의 의의
가. 定義(정이) 및 연혁

(1) 定義(정이)

최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게는 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이러한 추세 속에서 1928년 국제노동기구(ILO)가 ‘최저임금결정기구의 창설에 관한 조약’을 비준하고 보급에 힘씀으로써, 세계 경제공황 이후 각국에 널리 보급되었다.
우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있다가 70년대 중반부터 지나친…(투비컨티뉴드 )

나. 최저임금제의 목적

① 저임금 해소와 임금격차의 완화로 소득분배의 improvement(개선)과 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진

② 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직율의 저하 와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지

③ 근로소득의 향상과 소득분배 improvement(개선)으로 유효수요의 증대를 촉진함으로써 경기활성화에 기여

① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자

② 수습 사용 중에 있는 자

③ 근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자

④ 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자

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다. 1902년 영국에서 임금위원회법이 성립되고, 1915년 프랑스에서도 가내노동법이 성립되었으며, 미국에서는 1912년 이후 주법(州法)에 의해 최저임금제도가 次例(차례)로 도입되었다.

(2) 배경 1)

최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 강제중재법과 1996년 오스트레일리아 빅토리아주(州)의 공장법에 의해 창설되어 구미 선진자본주의에 커다란 影響을 미쳤다.

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