[작업동기] 형평理論, 기대-유인가理論, 목표(目標)설정理論, 직무재설계理論, 조직행동수정理論
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작성일 24-07-05 17:01
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이러한 조직 동기의 3요소와 그 기능을 정리(整理) 하면 아래의 그림과 같다.
그림. 조직동기의 3요소
I. 형평theory
애덤스(Adams)가 제시한 형평theory 은 자신과 비교 대상이 되는 타인의 투입과 성과 간의 비율을 검토하는 사회적 비교 과정에 기초한 동기 theory 이다.
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레포트/경영경제
작업동기
[작업동기] 형평theory , 기대-유인가theory , 目標(목표)설정theory , 직무재설계theory , 조직행동수정theory
CONTENT
작업 동기
I. 형평theory
II. 기대-유인가 theory
III. 目標(목표)설정theory
IV. 직무재설계theory
V. 조직행동수정theory
Reference List
작업 동기
작업 동기는 개인이 작업 관련 행동을 일으키며 작업 관련 행동을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외부 자극에 의해 발생할 수도 있는 것으로 definition 되고 있다(Pinder, 1998). 작업 동기의 세 가지 중요 구성 요소는 방향(direction), 강도(intensity), 지속 기간(duration)이다.
개인: 개인은 다른 사람과 비교하여 자기 자신을 지각한다.
타인: 개인은 자기 자신을 다른 사람과 비교한다고 가정하며, 이때 다른 사람을 타인이라 지칭한…(skip)
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다. 형평theory 의 네 가지 주요 요소는 다음과 같다.
