[경영학] 인사조직의 윤리
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작성일 24-01-29 17:05
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Ⅰ. 인사관리윤리의 본질, ⅰ. 윤리적 인사관리의 definition , ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성, ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙, , , Ⅱ. 윤리적 인사관리로의 environmentchange(변화), ⅰ. 인사관리environment의 change(변화), ⅱ. 윤리적 인사관리의 특징 출현, ⅲ. 인사조직윤리의 신처리해야할문제 대두, , , Ⅲ. 근로자의 권리와 의무, ⅰ. 근로자의 권리, ⅱ. 근로자의 의무, , , Ⅳ. 내부자고발(양심선언자)의 논의, ⅰ. 내부자고발의 관념과 견해, ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항, ⅲ. 내부자 고발의 정당화요건 , reference(자료)크기 : 34K
[경영학] 인사조직의 윤리
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Ⅰ. 인사관리윤리의 본질, ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의, ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성, ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙, , , Ⅱ. 윤리적 인사관리로의 환경변화, ⅰ. 인사관리환경의 변화, ⅱ. 윤리적 인사관리의 특징 출현, ⅲ. 인사조직윤리의 신과제 대두, , , Ⅲ. 근로자의 권리와 의무, ⅰ. 근로자의 권리, ⅱ. 근로자의 의무, , , Ⅳ. 내부자고발(양심선언자)의 논의, ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해, ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항, ⅲ. 내부자 고발의 정당화요건 , FileSize : 34K , [경영학] 인사조직의 윤리경영경제레포트 , 인사관리,고용,노사관계
Ⅰ. 인사관리윤리의 본질 ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의(定義) -지식경영사회에서의 인사관리(personnel management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말하며, 신인사관리 자체가 신인적자원관리(new human resources management)로 통용 -윤리적 인적자원관리는 戰略적의미로 사용되고 있으며, 조직의 구성원들이 내 외부 環境변화에 자발적으로 대응하면서 윤리적경쟁력을 위한 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발달과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 이념과, 이를 실현하는 관리 윤리 기술의 체계라고 정의(定義)
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다.
