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작성일 24-03-23 15:56

본문

시대적 상황이 점점 열악해지고 있는 가운데 저출산과 고령화로 인한 인력부족 시대에 어떻게 대응

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설명

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방송통신/기타
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다. 물론, future 성장 동력의 발굴을 위한 新혁신전략(戰略) 추진이 시급한 상황임을 기업들이 모두 인식하고 있었다.
인사관리 및 노사관리의 Task

목차

인사관리 및 노사관리의 Task

I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요

II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정

III. 인사, 노사관리의 Task
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직文化(culture) 의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축

reference
인사관리 및 노사관리의 Task

I. 지속 성장을 위한 혁신과 경영체제 필요

한국 기업의 빠른 추종자(fast-follower) 전략(戰略) 이 한계를 노출하는 가운데 신제품과 서비스를 창출하기 위한 `창조경영`이 화두로 등장하게 되었다.

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