조직론
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작성일 24-03-29 21:24
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조직效果(효과)성은 다른 변수들과의 인간관계를 규명하기 위하여 주로 이용되는데, 이때 조직效果(효과)성은 종속변수의 위치에 놓이는 것이 일반적이다.
조직效果(효과)성의 독립변수로 흔히 활용되는 것은 조직구조 ․ 직무몰입 ․ 직무characteristic(특성) ․ 집단응집성 등이다.
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행정조직은 사기업과 달리 질적 ․ 양적인 것을 포함한 복수의 goal(목표) 를 갖고 있으며, 특히 복지행定義(정의) 조직은 서비스를 위한 업무가 많다.
조직의 구조적 characteristic(특성)은 전文化 ․ formula화 ․ 복잡성 ․ 집권화 등의 변수로 측정(測定) 될 수 있다아 조직구조는 조직의 내부적 characteristic(특성)인 조직규모와 기술수준의 影響(영향)을 받고, 조직변동과 조직쇄신 및 조직구성원의 태도와 행동에 중대한 影響(영향)을 미친다는 연구들이 있다아 구체적으
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다. 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 goal(목표) 를 지닌 행정조직에서는 `goal(목표) 의 달성도`를 의미하는 `效果(효과)성`이란 槪念의 조직화와 측정(測定) 은 실증analysis을 위해 필수적이며, 어려운 일이다.
