비정규 노동의 상황과 정책대안
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작성일 23-04-23 07:00
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이상과 같은 수요측 요인 외에 공급측 요인도 중요하게 거론된다된다. 이 때문에 비정규노동은 노동 삶의 질의 악화로 귀결된다된다. 즉 노동 시장에 여성, 노령층이 대거 진출하게 됨에 따라 노동형태도 다양해질 수밖에 없으며, 젊은 층 및 일부 전문직에서도 한 직장에 얽매이지 않는 자유스러운 노동력을 선호하는 사람들이 증가하고 있다는 것이다. 비정규노동은 단지 유연화(flexibilization)가 아니라 유연착취(flexploitation)를 구현하는 것으로도 평가된다된다.
1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가
이와 대비되는 관점에서 비정규노동은 보다 긍정적인 것으로 평가된다된다.
비정규 노동의 상황과 정책대안
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레포트 > 사회과학계열
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비정규노동 고용형태 노동경제 / (노동)
비정규노동 고용형태 노동경제
3. 현행 제도와 정책대안
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비정규노동 고용형태 노동경제 / (노동)
4. 비정규노동과 한국의 고용체제 1) 비정규 노동에 대한 관점들
2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가
비정규 노동에 대해 상반되는 두 가지 관점이 있따 첫째 관점에서 비정규노동은 노동비용을 줄이기 위한 자본의 전략(戰略) 의 산물이다. 2차산업에서 3차산업으로의 change(변화)도 유연한 노동력이 증가하는 요인으로 거론된다된다. 비정규 노동자들은 적게 받으며 더 많이 일하고, 여러 가지 복지 혜택에서 배제되며, 고용불안에 시달린다.
다. 비정규노동자들은 분단노동시장의 대표적인 주변노동력이고, 2국민국가의 2류 국민인 것이다. 기술혁신의 속도가 빨라지면서 과거와 같이 기술을 기업 내에서 양성하는 시스템은 유지될 수 없게 되었고, 이에 따라 노동력 이용방식도 유연하게 될 수밖에 없다는 것이다. 즉 1980년대 들어 자본은 과거 포드주의 시기 노사타협을 통해 노동자들이 획득한 성과들을 전면 공격하고 있고 그 중요한 한 방법이 비정규노동을 증가시키는 것이라는 주장이다. 이런 관점에서 볼 때 비정규노동은 사회전체의 change(변화)를 반영하는 노동형태이며, 탈산업사회에 적합한 노동형태인 것으로 평가된다된다. 또한 비정규노동자들은 노조로 조직화되기 어렵기 때문에 자신의 지위를 improvement(개선)하지 못한다. 먼저 비정규노동은 자본의 전략(戰略) 의 산물이기보다는 현대사회에서의 기술change(변화), 탈산업화로 인한 필연적인 결과로 여겨진다.
