학교조직의 동기부여) 동기부여의 정의와 과정 및 인간동기의 내용이론을 통한 학교조직에의 시사점
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작성일 23-06-08 20:49
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레포트/사범교육
학교조직의 동기부여) 동기부여의 定義(정의)와 과정 및 인간동기의 내용이론(理論)을 통한 학교조직에의 시사점
목차
* 학교조직의 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 定義(정의)와 과정
1. 동기부여의 定義(정의)
2. 동기부여의 과정
Ⅱ. 인간동기의 내용이론(理論)
1. 매슬로우의 욕구계층이론(理論)
1) 기본전제
2) 욕구의 종류와 내용
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론(理論)
1) 주요내용: 욕구계층설과 비교
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
3. 허즈버그의 동기-위생이론(理論)
1) 주요내용
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
4. 동기부여의 접근방법
1) 과학적 관리론적 관점: 경제적 인간관
2) 인간관계론적 관점: 사회적 인간관
3) 인간자원론적 관점: 자아실현적 인간
* bibliography
* 학교조직의 동기부여
I. 동기부여의 定義(정의)와 과정
1. 동기부여의 定義(정의)
학교교육의 본질적인 기능인 교수활동에 직접적으로 종사하고 있는 교사들
로 하여금 열의와 만족감을 갖고 학생들을 가르치도록 동기를 부여하는 일은
학교경영에서 중요한 관심사가 되고 있다 그 이유는 교사들은 교직생활을 통
해 개인적으로 바라고 충족하고자 하는`무엇`이 있으며, 학교조…(省略)
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순서
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