조직행위론의 전개과 정에 대한 연구 - 조직행위론의 전개과정
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작성일 23-06-09 05:17
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후술할 제 관리론은 조직의 운영에 있어 보편적인 관리론이 존재한다는 믿음아래 연구가 진행되었다는 공통점을 갖고 있따
Ⅱ. 전통적 관리理論(이론)
1. 과학적 관리理論(이론)1) 의의
초기 조직과 인간의 관계에 대한 연구는 테일러의 과학적 시스템理論(이론)을 바탕으로 지극히 효율성을 추구하는 연구였다. 이는 맥그리거(McGregor)의 X, Y理論(이론)에서 보듯 인간을 단순히 ‘경제인’으로 추정하고 효율성을 극대화하여 생산성을 향상시켜 이에 대한 금전적 보상만이 경영자와 종업…(skip)2) 내용
3) 평가
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 근대적 관리론
1) 버나드의 理論(이론)
2) 사이몬의 理論(이론)
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조직행위론의 전개과 정에 대한 연구
다. 초기에는 인간을 기계나 원자재와 같이 하나의 생산요소로 보고 효율성을 극대화하는 방향에 대한 연구가 진행되어 왔으나, 점차 인적자원의 중요성을 인식하고 인간존중의 경영이 자리잡게 되었다.
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