조직의 유형과 조직체계의 특성(特性)
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작성일 23-06-12 02:48
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이는 사회 내의 갈등을 해결하고 사회의 부분들이 공존 협동하도록 규제하고 유도한다. 파슨스(Pasons, 1960)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다. 이는 사회의 目標(목표) 가치를 창출하고 권력을 형성하여 배분하는 조직이다(예: 정당. 국회).
셋째, 통합조직(integrative organization)이다. 이는 文化(culture) 적 교육적 기능에 종사하는 조직으로 사회화를 담당한다(예, 교회, 학교 등).
에치오니(Etioni, 1969)는 복…(skip)
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조직의 유형과 조직체계의 속성
I. 조직의 유형
조직의 유형을 분류하고자 할 때에는 여러 가지 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 사회성에 따른 체계理論을 적용한 조직유형, 복종을 기준으로 한 조직유형, 조직활동 결과에 따른 조직유형 등을 기준으로 살펴보고자 한다.
첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다. 사회의 질서유지를 담당한다(예: 사법기관, 경찰서, 정신병원 등).
넷째는 체제유지 조직(Pattern maintenance organization)이다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다(예: 기업조직).
둘째는 정치조직(Political organization)이다.
