우리나라 인력기획의 drawback(걸점)과 방향
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작성일 23-06-18 07:13
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특히 현재 기본적인 인력기획의 체계는 갖추었으나 그에 따른 운영과 활용에 대한 문제는 해결하지 못하고 있다아 따라서 이러한 인력기획을 성공적으로 운영하기 위한 measure(방안) 은 다음과 같이 논의될 수 있다아
첫째, 현재 政府의 인력기획은 각 부처의 인력기획에 대한 이해가 시급한 것으로 판단된다된다. 그러나 아직까지 政府의 인력에 대한 운영은 명확한 계획과 그에 따른 인력의 기획을 目標(목표)로 하기 보다는 현재의 문제를 해결하기에 급급한 것이 현실이다.
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우리나라 인력기획의 문제점(問題點)과 방향
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政府를 운영하는데 있어 가장 核心적인 논의는 政府 인력의 운영에 대한 문제일 것이다. 특히 각 부처별 인력기획에 대한 조직구성원의 수용성을 제고하기 위해 인력기획수립 및 시행의 원칙과 기준제시, 시행과定義(정의) 투명성 확보, 조직구성원의 참여기회 확대 등이 필요하며, 각각의 조직 내 인사관리…(skip)
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우리나라 인력기획의 drawback(걸점)과 방향
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다. 즉, 인력기획의 의의 및 중요성, 주요 내용 및 기대efficacy, 운영요령 등에 대한 조직구성원의 이해 수준을 제고(직장교육, 워크샵, 홈페이지 실 등 활용)하여 인력기획이 efficacy적으로 이루어질 수 있도록 해야 한다.
