[산업연수생제도] 산업연수생제도와 고용허가제
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작성일 24-07-19 02:40
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I.산업연수생제도의 현재상황과 問題點 , II.대만의 고용허가제 , III.독일의 노동허가제도 , IV.대만과 독일의 제도, V.맺음말 , 다운로드 : 22K
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레포트/법학행정
다. 합법취업자는 출입국관리법에 의해 취업이 허용된 외국인으로서 내국인으로 대체할 수 없는 전문인력이 이에 해당한다. 산업연수생은 출입국관리법상의 '산업연수'비자(D-3)를 받아 국내에서 취업중인 외국인을 말한다. 독일의 경우를 예로 든 것은 모범적인 외국인 관련 법체계를 세웠다는 점과 그 운용결과에 대한 평가를 할 수 있다는 점에서 선택하였다.
[산업연수생제도] 산업연수생제도와 고용허가제
순서
산업연수생제도,외국인노동자,노동허가제도,독일과대만의노동허가제,법학행정,레포트
I.산업연수생제도의 현황과 문제점 , II.대만의 고용허가제 , III.독일의 노동허가제도 , IV.대만과 독일의 제도, V.맺음말 , FileSize : 22K , [산업연수생제도] 산업연수생제도와 고용허가제 법학행정레포트 , 산업연수생제도 외국인노동자 노동허가제도 독일과대만의노동허가제
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외국인근로자는 크게 합법취업자, 산업연수생, 불법취업자로 나뉜다. 외국의 제도 가운데에는 특별히 대만과 독일의 예를 선택하였다. 이에 비해 불법취업자는 당초 관광비자 등으로 입국하여 취업하거나 산업연수생 가운데 연수업체를 이탈한 외국인이다. 대만은 우리나라와 비슷하게 급속하게 성장하고 있는 신흥공업국이라는 점과 1992년에 취업복무법이라고 하는 체계적인 입법을 하였다는 점 때문에 선택하였다.
