대공장 비정규직(사내하청) 문제에 관한 分析(분석)
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작성일 24-01-27 03:18
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끈질기고 완강한 투쟁으로 노동부로부터 (주)캐리어에 대해 불법파견에 대한 시정조치를 내리도록 만들었고, 나아가 2년 이상 계속 근무한 100여명의 하청노동자를 정규직으로 채용시키는 쾌거를 이루어냈다.
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다. 정규직 노조와 연대가 중단된 상태에서 350명이 넘게 파업에 참여하여 공장을 멈추게 함으로써 자본에 심대한 타격을 준 것은 비정규직 노동자의 위력을 보여준 것이다. 완강하고 끈질긴 투쟁으로 불법파견용역의 문제를 쟁점화 시켜내었으며 연맹 내에서 특히 사내하청노동자가 많이 투입되어 있는 대규모 사업장에서 사내하청노동자 조직화, 정규직 전환이라는 課題에 대해 ‘이제 더 이상 남의 문제가 아닐것이다. 또한 파견법 제정이래 처음으로 원청회사 임원과 하청업주를 구속함으로써 앞으로 있을 다른 사업장의 투쟁에 유리한 조건을 마련했다. …(skip)
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대공장 비정규직(사내하청) 문제에 관한 分析(분석)
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비정규직 특히 사내하청 노조에 관한 평가를 기술하고 문제가 되는 점과 대응방향을 정립하여 쓴 글입니다. 이는 용역파견노동자가 정규직화를 쟁취한 첫 事例로 그 의미가 매우 크다.비정규직 특히 사내하청 노조에 관한 평가를 기술하고 문제가 되는 점과 대응방향을 정립하여 쓴 글입니다.
비정규직 투쟁에서 가장 중요한 것은 비정규직 스스로 투쟁의 주체란 것을 실천으로 보여주었으며 연맹 내에서 최초로 생산라인을 잡고 투쟁한 파업투쟁이었다. ’ ‘이제 정규직 노조에서 적극 나서야 한다’는 인식을 크게 확산시켰다.
