조직theory(이론)의 유형
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작성일 22-11-27 13:21
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공공행정학파는 계 선상의 1:1의 책임, 즉 한 명의 상관이 한 명의 부하에게 권한과 책임을 가져야 한다고 강조한다.
②공공 행정학파 모형( public administration)( Gulick & Urwick)
공공행정학파도 분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류를 강조하였으며 그 밖에 통제의 통 일도 강조하였다. 사회복지조직에 대하여 과학적 관리모 형이 갖는 문제점(問題點)은 사회복지 조직이 행하는 모든 활동은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법을 채택할 경우 과학이란 탈을 가지고 이러한 규범 적 선택이 애매하게 될 수 있다는 것이다. 즉 과업이 소단위로 분류될 필요가 있으며 성과를 감독하고 조정하기 위 한 집권화된 통제의 필요도 주장하였다.
레포트/경영경제
다.
그러나 사회복지 조직에서는 금전적 보수의 중요성이 과소평가 되어왔기 때문에 추가수당 없이 과도한 업무 부담으로 인해 불평불만이 많다. 통제의 통일은 한 사람의 상관에 의하여 지도감독 될 수 있는 부하의 수의 제한을 가져왔는데 이를 통제의 범위라 한다. 즉, 인간은 효율적으로 관리될 수 있다는 것이다. 사회복지조직에 있어서도 직원능력, 과업기대, 보상체계의 검토는 유의미하다. 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다.사회복지행정론-조직이론의유형1 , 조직이론의 유형경영경제레포트 ,
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조직theory(이론)의 유형에 대한 글입니다.설명
조직theory(이론)의 유형
⑶학파
①과학적 관리학파 모형 (scientific management school)(Taylor)
과학적 관리학파는 1900년을 전후한 Frederick W. Taylor의 개혁운동과 그의 저술에서 처음 되었고 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 권한과 책임이 여러 상관에게 분산될 경우 부하는 구조적 문제의 희생…(skip)
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사회복지행정론-조직theory(이론)의유형1
조직이론의 유형에 대한 글입니다. 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위해 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적정한 일일의 작업량, 즉 분업을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시키는 것이다.
