인력개발과 활용 직무analysis(분석) 과 관련된 정의 ,방법,필요성,활용
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작성일 24-05-10 12:09
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인력개발과,활용,학점은행제,직무분석,인문사회,레포트
설명
직무analysis이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이를 정보를 관리목적에 적합하게 요점하는 체계적 과정을 말한다.
한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 체계적인 과정이라 할 수 있다아
직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 요점하는 체계적인 과정, 즉 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 요점 analysis하는 과정이다.
직무analysis의 최종적인 결과로는 직무기술서와 직무명세서가 작성된다
직무analysis은 조직이 처음 만들어지거나, 새로운 직무가 만들어졌을 때, 직무의 성격이 alteration(변화) 했을 때 시행된다
다.
레포트/인문사회
직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용에 대한 내용입니다.
인적자원관리가 처음 되기 위해서는 조직 goal(목표) 의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, 效果(효과)적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다. , 인력개발과 활용 직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용인문사회레포트 , 인력개발과 활용 학점은행제 직무분석
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