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작성일 24-05-18 19:15
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고용 구조의 change(변화), 노동의 질적 change(변화), 고용 형태의 change(변화), analysis, 특징, present condition, 조사analysis
숙련화 논쟁
탈숙련화론
정보기술도입->자동화->노동자의 숙련을 기계로 이전
노동자가 통제하던 기계가 스스로 자신을 제어->노동자는 단순 보조작업만을 수행
결과: 노동강도, 노동소외 증가
숙련화론
단순반복적 노동자(산업사회)->숙련노동자(정보사회)
정보기술 적용된 기계 관리, 수리
정보기술을 이해하기 때문에 지식노동자의 성격
결과: 노동소외 감소
정보기술과 노동의 관계
단순히 기술발달이 노동내용을 결정(기술결정론)하는 것이 아니라 인간의 선택이 개입
=>노동의 질적 change(변화)의 核心(핵심)요인: 경영자의 정보기술도입목적
경영자의 정보기술도입목적
탈숙련화 경로
노동자 탈숙련화->노동과定義(정이) 통제권박탈->자본의 지배력강화
정보기술도입이유: 노동자통제강화
숙련화 경로
노동자 숙련화->노동자 자율성향상->노동생산성향상
정보기술도입이유: 생산성(효율성)향상
노동의 질적 change(변화)에 미치는 기타 사회적 요인
시…(To be continued )
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