직무설계 제이론 중 직무특성이론
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작성일 24-05-23 05:49
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그러나 직무충실理論(이론) 역시 개인간의 개인차 및 기업environment(환경) 과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(測定) 이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무characteristic(특성)理論(이론)이 대두되었다.
2.직무characteristic(특성)理論(이론)의 의의
직무characteristic(특성)理論(이론)이란 특정한 직무의 characteristic(특성)이 종업원의 중요심리상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 effect(영향) 을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 目標(목표)를 달성하게 된다는 理論(이론)이다.
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Ⅰ. 들어가며
1.직무characteristic(특성)理論(이론)의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화·전文化·표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실理論(이론) 이였다.
