근로시간중유인물배포 및 서명행위의 조합활동으로써 의 정당성1 - 근로시간 중 유인물 배포 및 서명행위의 정당성 검토
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작성일 23-07-24 15:31
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근로시간 중 유인물 배포 및 서명행위의 정당성 검토
1. 유인물 배포 행위의 정당성
유인물 배포 행위의 정당성에 관해 판례는 “사용자가 불이익취급의 사유로 한 근로자의 행위가 유인물 배포인 경우 그 행위가 노동조합의 업무를 위한 정당한 활동에 해당하는지 여부는 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 방법, 대상, 이로 인한 기업이나 업무에의 effect 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이지 단체협약이나 취업규칙에서 정하고 있는 회사에의 사전 통보절차를 이행하였는지 여부만에 의하여 판단할 것은 아닐것이다.근로시간중유인물배포 및 서명행위의 조합활동으로써 의 정당성1
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설명
다. ”(서울행법 1999.2.25, 98구8253)라는 원칙적 견해를 제시하고 있으며, 본 사안에서 유인물의 작성 및 배포가 대부분 휴게시간에 이루어져 왔으며 그 내용도 조합운영상 문제점(問題點)을 지적하거나 근로조건 improvement을 요구한 것이라는 점에서 노동조합의 업무를 위한 정당한 활동범위에 속한다고 보아 부당노동행위를 인정…(생략(省略))
2. 서명행위의 정당성
레포트/법학행정
순서
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