[행정학] 조직의 제원리
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작성일 23-08-31 01:35
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④조직의 대규모성
⑤조정을 확보하는 방법(민주성 확보방법과 유사)
①한 사람의 상관이 부하의 수를 관리하는 데는 일정한 법칙이 존재한다고 봄.
②고전적 theory 에서는 소수 범위설을 인정(6명 정도, 심리적인 요인)
③계층제 원리와는 반비례 관계(상층부일수록 축소)
④영향을 미치는 변수
①직무를 권한?책임한계에 따라서 수직적?종적으로 연쇄화시킨 등급을 의미함.
②관료제 특성(特性)과 유사
③기능
①계층제의 한 원리
②부하는 직속상관에 한해서만 지위?명령 보고체계를 가져야 한다(이중명령을 방지한다).
①concept(개념)：수평적 분업을 의미
②편성시 고려사항
③부처편성의 기준
설명
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[행정학] 조직의 제원리
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조직의 제원리
1. 의 의
⑴目標(목표)를 달성하기 위하여 주먹구구식으로 관리하는 것이 아니라, 일정한 원리?절차?법칙에 의한 수단을 의미함.⑵고전적 theory 에서 강조(과학적 관리론에서 강조)
⑶최상의 조직원리 인정(one best way)
⑷전文化?분업의 원리, 조정, 통솔범위, 계층제, 명령통일, 부처편성의 원리
⑸현대 조직theory 에서는 상황에 따라 조직의 원리에 변동을 주어야 한다(최선의 원리를 부정).
