인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)
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작성일 23-09-24 13:35
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이러한 사회 구성 부문간에 형성된 건설적 유대·협력관계는 다른 인적자원 구성 요인 또는 이들간 조합의 생산성을 크게 증대시키는 시너지 효능를 가진다.
`국가의 경쟁력, 조직의 생산성, 그리고 개인의 평생취업능력 제고를 위하여 필요한 정보·기술력, 행동양식 및 culture적·윤리적 성숙도 등…(생략(省略))
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인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)
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다. 사회적 차원에서의 인적자원은 개인과 개인, 개인과 조직, 조직과 조직, government 와 민간부문간의 생산적 연계를 촉진하는 규범, 신뢰, 협력방식 등을 의미한다. , 인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)인문사회레포트 ,
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인적자원은 개인적, 사회적 그리고 culture적 차원에서 논의 할 수 있다(신익현 외, 2000). 우선 개인적 차원에서의 인적자원은 개인에 체득된 지식, 기술, 정보 및 건강 등을 의미하며, 이는 개인의 직업·취업능력, 조직의 생산성, 국가 경쟁력 제고에 필수적 요인으로 기능한다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.
1) 상기 논의에 근거하여 인적자원의 관념을 다음과 같이 定義(정이)하고자 한다.
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