인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 理論(이론)에 대해 서술하시오..
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작성일 23-10-16 16:41
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그러므로 Ytheory(이론)을 적용하려면
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방송통신/기타
다. 우리가 경제해야 할 것은 자칫 Xtheory(이론)은 나쁜 것이고 Ytheory(이론)은 좋은 관리theory(이론)이라고 이해하는 것이다.
근본적으로 이 theory(이론)은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인 만큼 경영자 자신의 행동양식, 부하의 개인차 또는 상황요인 등을 고려하지 않고 항상 Ytheory(이론)을 적용하거나 Xtheory(이론)을 적용했을 때 efficacy적일 수 있는가의 의문이 남는다.
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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 理論(이론)에 대해 서술하시오..
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y theory(이론)에 대해 서술하시오.
맥그리거(D. McGegor)는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 X, Y 두 가지 범주로 나누고(아래의 표 참조), 그 범주에 따라서 조직구조의 형성, 정책 수립, 리더십방향이 달라진다고 말했다. 사실 모든 사람들은 성숙할 수 있는 잠재력이나 자발적으로 성숙화 될 잠재력을 가지고 있을 뿐이지 모든 사람이 현재 성숙된 것은 아니다.
`표` 맥그리거의 XYtheory(이론)의 가설
맥그리거는 위의 두 가설을 토대로 다음과 같은 인간성에 대한 가설을 제시하였다.
