[리더십 연구] 오하이오 대학교의 리더십 연구, 블레이크와 머튼의 관리격..
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작성일 23-10-19 23:27
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여기서 구조주도란 `리더 자신과 집단 구성원과의 권한 관계를 형성하고, 분명한 조직패턴, 의사소통의 통로 및 작업방법을 확립하려고 노력하는 리더의 행동`을 말한다. 연구진들은 리더십을 `goal(목표) 달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동`이라고 定義(정의)하고, 리더행동에 대한 설명(說明)을 2개의 차원, 즉 구조주도(initiating structure)와 배려(consideration)로 축소하였다.
리더행동에 관한 자료(data)를 수집하기 위하여 오하이오 주립대학교의 연구진들은 `리더 행동기
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[리더십 연구] 오하이오 대학교의 리더십 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자모형
I. 오하이오 대학교의 리더십 유형 연구
Ohio 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 처음 되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다. 한편 배려는 `리더와 집단구성원 간의 관계에 있어서 우정과 상호 신뢰, 존경 및 온정을 나타내 보이는 행동`을 가리킨다.
