선택적 복리후생제도
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작성일 23-10-20 16:13
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개인별 배분기준을 만드는 일이 중요한 것은 배분기준의 설정에 따라 과거에 비해 이익을 보거나 손해를 보는 사람이 생기기 때문일것이다 아무도 손해를 보지 않도록 기준을 정할 수는 있지만 이 경우 기업의 복리후생비가 크게 증가할 수 있다
(2) 새로운 제도 도입에 따른 노사합의가 필수적
선택적 복지후생제도가 제대로 정착되기 위해서는 근로자들이 원하는…(skip)
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다. 선택적 복지후생제도의 개요와 事例(사례)分析(분석)에 대한 설명(explanation)하고 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하고 있는 글입니다.인적자원관리 , 선택적 복리후생제도경영경제레포트 ,
인적자원관리
(1) 복지후생비에 대한 재원 확보
기업이 지출하는 복리후생비의 상당부분은 법정 복리후생비로 이 부분은 선택적 복지후생제도로 전환할 수 없다. 전통적인 복지제도에서는 개인별로 예산이 배정되는 것이 아니라 복리후생을 받을 수 있는 조건이나 상황이 발생하면 그에 따라 혜택이 지출되었기 때문에 배분기준을 만들 필요가 없었다.
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선택적 복리후생제도
레포트/경영경제
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선택적 복지후생제도의 개요와 사례분석에 대한 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하고 있는 글입니다. 따라서 이 두 항목의 복리후생비를 제외하면 진정한 의미에서 근로자들이 자유롭게 선택할 수 있는 복지항목의 재원은 매우 적게 된다
(2) 합리적인 개인별 배분기준 설계
선택적 복지후생제도의 도입에 있어 상당히 민감한 문제가 개인별 복지예산의 배분기준을 만드는 일이다. 또 기존의 복리후생비의 상당부분은 기본항목의 제공에 사용되어야 한다.
