[미국경영학의 발전과정] 테일러의 과학적 관리론, 포드시스템, 베버의 관..
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작성일 23-10-22 06:23
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방송통신/기타
[미국경영학의 발전과정] 테일러의 과학적 관리론, 포드시스템, 베버의 관료제론, 페이욜의 일반관리론, 인간관계론, 행동과학이론(理論)
목차
미국경영학의 발달(발전과정)
I. 테일러의 과학적 관리론
II. 포드 시스템
III. 베버의 관료제론
IV. 페이욜의 일반관리론
1. 분업의 원칙
2. 권한, 책임 명확화의 원칙
3. 규율유지의 원칙
4. 명령통일의 원칙
5. 지침일원화의 원칙
6. 전체이익 우선의 원칙
7. 보수적정화의 원칙
8. 집중화의 원칙
9. 계층화의 원칙
10. 질서유지의 원칙
11. 공定義(정이) 원칙
12. 비용定義(정이) 원칙
13. 창의존중의 원칙
14. 협동, 단결의 원칙
V. 인간관계론
1. 메이요의 호손test(실험)
1) 제1단계 : 조명test(실험)
2) 제2단계 : 계전기 조립작업test(실험)
3) 제3단계 : 면접test(실험)
4) 제4단계 : 배전기 권선작업관찰
2. 매슬로우의 욕구단계설
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설명
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