인적자원관리-기업의복리후생
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작성일 23-10-23 02:56
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설명
순서
인적자원관리
- 기업의 복리후생 및 복지 -
□ P&G and LG생활건강 □
`목차`
■ 서론
1. 복지란 무엇인가
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P&G
b. LG 생활 건강
■ 본론
1. P&G 기업introduce 및 특징
2. P&G 내의 복리후생 제도
3. LG 생활건강 기업introduce 및 특징
4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도
5. 특이한 복리후생 제도
■ 결론 및 시사점
■ 느낀 점
■ reference(자료) 출처
■서론
1. 복지란 무엇인가
복지란 노동자들에게 임금 지급 이외에 생활보장과 직장만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 추가적으로 지급하는 ‘인간적 대우’의 방법으로 복리후생 이라고도 한다. 이윤과 영리를 추구하는 기업의 입장에서는 노동의 대가로 임금을 지불하면 그만이고 노동자의 복리는 나라가 보장 할 의무가 있으나 나라가 그 역할을 전부 담당하지 못해 기업이 이를 …(drop)
레포트/경영경제
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다. 사회가 발전함에 따라 근로자의 근로조건의 열악함을 극복하고 삶의 질을 높이기 위하여 마련된 것으로 인적자원관리 영역의 하나이다.
