중앙인사위원회,직무성과계약제,성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평가결과활용
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작성일 23-10-28 17:56
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중앙인사위원회직무성과계약제 도입事例(사례)
목차
1 .중앙인사위원회
2. 기존 성과평가제도의 現況(현황) 및 문제가되는점
3. 직무성과계약제도
4. 한계 및 발전방향
1 .중앙인사위원회
중앙인사위원회
설립연도
1999년 05월 24일
대통령 직속의 심의/의결기구
2004년 3월
政府(정부)조직법 개정으로 政府(정부) 인사 기능이
중앙인사위원회로 일원화
2008년 2월 29일
행정안전부 인사실로 기능이 이관
중앙인사위원회
설립목적
공무원의 정실임용 방지, 인사행정이 공정성과 중립성 유지
주요활동및 업무
- 인사행정이 적정한 운영 및 감사
- 행政府(정부) 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립과
개혁에 관한 사무를 관장
- 3급 이상 공무원의 채용과 승진을심사
- 인사보수 등 인사관계법령의 제정 및 개정안 심의
2. 기존 성과평가제도의
現況(현황) 및 문제가되는점
4급 이상
목표(目標)관리제
업무계획을 바탕으로 목표(目標)를 설정하고
연말에 달성도를 평가
5급 이하
근무성적평정
매년 두 次例(차례) 실적, 능력, 태도를 구분 평정
승진,성과급 등에 반영
승진후보자 명부
근무성적
경력
교육…(생략(省略))
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