선발의 원리와 선발의 사결정
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작성일 23-10-29 23:18
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⑵ 예측치, 준거치의 개념(槪念)
예측치(predictors)란 우리가 흔히 사용하는 서류심사 점수, 인터뷰 점수, 필기시험 점수 등 선발도구 그 가운데서도 주로 점수를 일컫는다.
준거치로는 개인의 근무평정 점수, 기업의 매출액과 생산성, 사고감소율, 기업성과에의 기여도 등을 들 수 있다아
⑶ 선발의사결정방법
인사선발이란 예측치와 준거치의 결합방법을 결정하는 의사결정을 의미한다.선발의 원리와 선발의 사결정 , 선발의 원리와 선발의 사결정경영경제레포트 , 선발 원리와 선발 사결정
선발의 원리와 선발의 사결정
선발의 원리와 선발의 사결정
설명
선발의 원리와 선발의사결정
1. 선발의 예측치와 준거치
⑴ 문제제기최근에는 Hire easy, manage hard 보다는 Hire hard, manage easy 하는 관점으로 change(변화)하고 있으며, 이에 따른 관점의 연구가 필요하다.
가. 직관적 방법(intuitive combination)
직관적 방법, 경영자등 전문가의 …(省略)
나. 통계적 방법(statistical combination)
3. 예측치와 준거치의 결합방법
4. 선발의사결정이 원리
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다.
준거치(criterion)란 후보자가 선발되어 채용이 된 후 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준을 의미한다.
