[동기부여]동기부여의두흐름(동기부여내용理論과과정理論)
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작성일 24-07-06 23:10
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사람은 어떤 욕구, 필요가 있을 때 그 필요를 충족하기 위해 행동을 하게 되므로, 조직의 구성원이 필요로 하는 것이 무엇이며, 무엇을 이루려고 하는가를 조직관리자는 파악하고 이를 충족할 수 있는 방법과 충족 시 갖게 되는 만족요인을 찾아 이를 제시함으로써 조직구성원을 원하는 방향으로 이끌어나갈 수 있는 것이다.
사람은 어떤 행동을 하는데 자극과 동기가 있어야만 행동을 수행하기 때문에 구성원들에게 기꺼이 조직이 目標(목표)로 하는 바를 수행하도록 자극과 동기를 부여하고 이끌어 내는 활동이 필요한 것이다. 즉 구성원들에게 目標(목표)달성을 이루기 위해 행동하도록 자극을 주고 기꺼이 그러한 행동을 하도록 동기가 생겨나도록 하며 지속적으로 그러한 행동을 하도록 만드는 활동을 의미한다.
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I. 동기부여
동기부여(Motivation)란 움직이게 하다라는 라틴어 movere에서 유래(由來)된 말로, 目標(목표)를 향해 움직이도록 행동을 이끌어내고 자극을 주는 과정을 의미한다.
II. 동기부여의 두 흐름
동기부여theory(이론)을 설명(說明)하는 데는 연구자들의 연구초점에 …(省略)
[동기부여]동기부여의두흐름(동기부여내용理論과과정理論)
레포트/경영경제
다.
동기부여를 위해서 조직관리자가 고려해야 할 것은 무엇이 사람들의 행동을 이끌어내게 되는가 하는 문제이다.
