선발관리전반에 대한 연구 - 선발관리 전반에 대한 연구
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작성일 23-11-22 02:28
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Ⅱ. goal(목표) 의 설정
선발의…(To be continued )
Ⅲ. 선발정보의 수집
1) 의의
2) 지원서 접수 및 검토
다) 성취도검사
라) 흥미검사
마) 인성검사
선발관리전반에 대한 연구
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선발관리전반에 대한 연구 - 선발관리 전반에 대한 연구
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선발은 먼저 ①goal(목표) 를 설정하고 ②각종선발도구를 사용해서 필요한 정보를 수집하여, ③선발절차에 따라서 최종선택하고 ④평가를 한다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 오늘날 급변하는 기업 environment(환경) 에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있따 기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.설명
레포트/법학행정
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선발관리 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다.
