교육훈련관리 - 교육훈련관리 전반의 검토
페이지 정보
작성일 23-11-25 06:33
본문
Download : 교육훈련관리.hwp
교육훈련관리 전반의 검토
Ⅰ. 의의 및 중요성
기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육훈련이 필요하다.교육훈련관리 - 교육훈련관리 전반의 검토
교육훈련관리 , 교육훈련관리 - 교육훈련관리 전반의 검토사범교육레포트 , 교육훈련관리 - 교육훈련관리 전반의 검토
교육훈련관리,-,교육훈련관리,전반의,검토,사범교육,레포트
교육훈련관리
순서
Download : 교육훈련관리.hwp( 39 )
설명
레포트/사범교육
다. 특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화?고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육?훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다아
교육이란 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양에 치중하는 것으로서 어떤 특정한 행동의 결과를 기대하고 있지 않는 반면에 훈련은 특정기업의 특정 직무수행에 도움을 주기 위한 것으로서 특정한 행동결과를 기대하고 있다는 점에서 양자의 차이를 찾을 수 있다아
Ⅱ. 교육?훈련의 목적 및 효율
1.목적(1)인재육성을 통한 기술축적
교육?훈련은 지식과 기능을 전달함으로써 유능한 인재를 육성하고, 그를 통하여 조직의 기술축적의 달성을 목적으로 한…(To be continued )(2)종업원의 근무태도향상
(3)원활한 의사소통을 통한 조직협력
(4)종업원의 동기유발
(5)결근율?이직률의 감소
Ⅲ. 교육훈련프로그램(program]) 설계 및 실시
(1)신입자 교육훈련
1)입직훈련
2)기초훈련
3)실무훈련
- preview를 참고 바랍니다.
