기술혁신을 위한 기업文化(culture)
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작성일 24-01-08 01:00
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즉, 전략(strategy)적 기술경영에 성공을 하기 위해서는 기업이 보다 혁신적인 기업(innovative corporation)으로 변환되어야 하며, 이를 위해서 최고경영층은 기업내 기업가적 文化(문화)를 개발하여야 한다.
기술혁신을 위한 기업文化(culture)
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기술혁신을 위한 기업文化(culture)
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기술혁신을 위한 기업文化(문화)
목차
* 기술혁신을 위한 기업文化(문화)
Ⅰ. 혁신적인 기업文化(문화)의 중요성
Ⅱ. 혁신적인 기업의 특징
1. 기술혁신에 대한 높은 평가
2. 종업원의 안정성
3. 협력적인 업무文化(문화)
4. 종업원에 대한 강도 높은 교육훈련
5. 챔피언에 대한 존경
6. 실패로부터의 학습
Ⅲ. 혁신적인 文化(문화)의 창출
1. 文化(문화)변경의 피료썽
2. 文化(문화)변경의 방법
* 출처
* 기술혁신을 위한 기업文化(문화)
1. 혁신적인 기업文化(문화)의 중요성
기업이 만일 기술혁신을 `내부적으로 창출`하려고 결정하였으면, 기업의 체제와 文化(문화)가 이 전략(strategy)에 적합한지를 고려하고 연구개발활동이 적절하게 관리되도록 보장하여야 한다. 만약 기업의 文化(문화)가 기업가적인 연구개발 프로젝트를 수행하기에 너무 관료적이고 경직되어 있으면, 최고경영층은 기술혁신 프로젝트의 자유도를 높여주기 위하여 기업조직의 변경을 단행하여야 한다.
기업은 급변하는기술경제環境을 감…(drop)
다.
