우리나라의 노사협의 제도 - 우리나라의 노사협의제도 전반의 검토
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작성일 24-01-20 12:16
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우리나라의 노사협의제도 전반의 검토
Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
1. 경쟁의 심화세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다
2. 생산시스템의 變化(변화)
오늘날 소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 變化(변화)하면서 유연한 생산체계가 필요하게 되었고, 이러한 유연한 생산체계가 성공하기 위해서는 무엇보다 종업원의 적극적이고 자발적인 참여가 필수적이라 하겠다.3. 근로자의 경영참가에 대한 욕구 증대
노동력의 고학력화와 젊은층을 중심으로 경영참가에 대한 욕구가 증대하고 있다Ⅱ. 노사협의제도의 의의 및 특색
1. 의의
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전…(drop)
1) 설치의 법적강제
2) 경영참가적 성격
Ⅳ. 결점과 改善(개선) 방향
1) 기능적 결점
2) 구조적 결점
3) 노동위원회나 행정관청의 공정한 관리
우리나라의 노사협의 제도
다.
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