신세계의 신뢰경영에 대하여
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작성일 24-02-03 10:19
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신세계의 모든 임직원은 직위와 고하를 막론하고 이 규범을 반드시 준수해야 하고, 임직원은 물론 신세계와 거래관계를 갖는 모든 협력회사를 윤리규범의 적용 대상으로 하고 있다아
윤리규범은 지난 1999년 9월 제정하여 같은 해 12월 공표하였으며 3개월간의 임직원 교육과 홍보를 거쳐 2000년 4월 1일부로 시행하였다. 2002년 4월 개정된 윤리규범에는 협력회사와 공정한 거래를 위해 금지하는 비용 전가의 구체적인 사례(instance) 예시, 신세계 임직원에게 선물, 향응을 제공하는 협력회사의 거래상 불이익 발생 가능성, 임직원의 공정한 업무수행을 위해 법규 및 회사규정에 위배되는 업무지시 금지, 임직원 差別(차별) 대우 예시 및 보완 등의 내용을 추가하였으며 또한, 외국 선진기업의 윤리규범을 참고하여 임직원이 상사, 동료, 부하에게 괴로움을 주는 행위를 금지하는 규정과 정치참…(drop)
신세계가 어떠한 필요성으로 윤리경영을 실시하게 되었으며 어떻게 기업의 전략에 있어 이를 적용해서 실시하였는지, 또한 이러한 윤리경영의 실천 결과는 무엇인지에 대해서 쓴 리포트입니다. 임직원에게 업무를 윤리적인 판단에 따라 올바르게 수행할 수 있는 기준을 제공하는 것이 이의 목적이었다.
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설명
신뢰경영
순서
다.
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윤리경영을 본격적으로 제대로 실천하기 위해 경영전반에 대한 기본정신과 임직원들의 업무수행 기준이 되며, 신세계 내부에서의 헌법의 성격인 윤리규범을 1999년 9월 제정하였다.
