동기부여의 내용理論 - 경영조직론상 동기 부여의 내용理論
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작성일 24-03-29 04:02
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촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 理論(이론)이다.
동기부여의 내용理論
경영조직론상 동기 부여의 내용理論(이론)
1. 내용理論(이론)의 개요
인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 理論(이론)이다.동기부여의,내용이론,-,경영조직론상,동기,부여의,내용이론,법학행정,레포트
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③ 상위 수준의 욕구가 한 개인의 행동에 effect(영향)
을 미치려면 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어야 한다.
2) 理論(이론)의 가정
① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 되지 않는다.
② 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
2. 理論(이론)의 유형
(1) 매슬로우의 욕구단계설
1) 개요
개인의 욕구와 동기부여 理論(이론)으로 가장 널리 알려진 理論(이론)이 욕구단계설이며, 매슬로우는 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.④ 하위 수준보다는 상위 수준의 욕구에 보다 많은 충족 방법이있다
3) 욕구 5단계의 내용
① 생리적 욕구
삶…(생략(省略))② 안전 욕구
③ 소속감과 애정 욕구
④ 존경 욕구
⑤ 자아실현 욕구
4) 理論(이론)의 평가
① 理論(이론)의 결점
② 理論(이론)의 시사점
① 욕구 만족
② 욕구 강도
③ 욕구 좌절
① 존재 욕구 (Existence)
② 관계 욕구 (Relatedness)
③ 성장 욕구 (Growth)
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