산별노조의 교섭방식에 관에 노사합의 문제 1
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작성일 24-07-25 04:20
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이때 무엇보다도 교섭의제와 교섭절차, 분쟁조정 방법 등에 관해 노사가 충분히 의견을 교환함으로써 공감대를 형성함으로써 원활한 교섭 여건을 형성하는 것이 중요하다고 할 수 있따
아울러 산업?직종?지역의 特性에 부합하는 교섭구조를 노사가 자율적 협의를 통해 만들어 나갈 필요가 있따
좀 더 세분하여 살펴보면 생산방식?근로조건?임금수준 등이 유사한 산업이나 직종의 경우 교섭의 전文化(문화)나 교섭비용의 절감 측면에서 집중화된 산별교섭이 효율적일 수 있으나, 개별 지역?기업의 特性을 반영하여 자율과 창의를 존중하여야 하는 경우에는 사업 또는 사업장 단위 개별적 特性…(To be continued )
2. 산별노조에 대응하는 사용자단체 구성시 단체교섭
1) 중앙교섭(공통사항) → 기업별 교섭 (보충교섭)
2) 지역교섭(중앙은 조정역할) → 기업별 교섭 (보충교섭)
3) 패턴교섭(대표적 기업과 산별노조간 교섭) → 다른 기업에 확장 (보충교섭)
3. 산별노조에 대응하는 사용자단체 미구성시 단체교섭
1) 대각선 교섭
2) 집단교섭
순서
산별노조의 교섭방식에 관에 노사합의 문제 1
레포트/경영경제
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