인사고과의 올바른 改善(개선) 방향 논의
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작성일 24-04-11 04:15
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이때 BARS는 觀察가능한 행동에 기초하여 평가기준이 설정되어야 한다.올바른평가제도및올바른인사고과의방향 , 인사고과의 올바른 개선 방향 논의경영경제레포트 ,
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다.
3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예
1) goal(목표) 관리법(MBO)
종업원이 직속상사와 협의하여 작업 goal(목표) 량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정(測定) 하고 또 고과하는 방법이다. 이 방법은 상하급간의 상호 참여적이고 구체적인 공동goal(목표) 의 설정에 의해 모티베이션이 증진 등의 장점(長點)이 있으나, goal(목표) 설정이 곤란, goal(목표) 이외의 사항의 경시가능성, 장기goal(목표) 의 경시가능성 등의 단점이 있따
2) 행위기준고과법(BARS)
직무와 관련된 피고과자의 구체적인 행동을 평가의 기준으로 삼는 고과방법이다.
다만, BARS의 개발에 많은 시간과 비용이 소요되며, 복잡성과 정교함으로 인하여 소규모기업에서…(drop)
인사고과의 올바른 개선 방향에 대해서 논의하였습니다.
인사고과의 올바른 改善(개선) 방향 논의
인사고과의 올바른 改善(개선) 방향에 마주향하여 논의하였습니다.
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고과결과를 임금·상여금 등에 연동시킬 때 누적방식으로 할 것인가 또는 비누적 방식으로 할 것인가가 문제된다된다.
이러한 BARS는 직무성과에 초점을 맞추기 때문에 높은 타당성를 갖고, 피고과자의 구체적 행동 패턴을 평가척도로 제시하므로 신뢰성 역시 높고, 고과자 및 피고과자에게 성공적인 행위패턴을 제시함으로써 성과향상을 위한 교육효능도 있어 수용성 또한 높다.
