근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방법
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작성일 22-10-14 07:13
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즉 고용창출, 삶의 질 향상, 근로조건 향상 뿐만 아니라 기업의 국제경쟁력을 강화하기 위해서도 근로시간 단축이 필요한 것이다.
근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경
주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해서 제기 되었다.
⑵ 주40시간 근무제의 의의
주40시간제는 단순히‘근로시간 단축’이상의 의미를 가진다. 이런 취지 하에서 주40시간 근무제가 도입되어 확대 적용되고 있는 것이다. 비록 현재까지의 도입 reality(실태) 는 아직 이에 미치지 못하는 측면이 있지만 주40시간제의 도입은 삶의 질 향상, 삶의 패턴과 방식 및 사회적 제도 등 전반적인 질서가 획기적·근본적으로 alteration(변화) 되고, 시간활용 및 관리가 ‘양’중심에서 ‘질’중심으로 alteration(변화) 된다는 뜻이다. 뿐만 아니라 기존의 장시간 노동은 산업구조의 alteration(변화) , 고부가가치 경영, 사회 가치관과 구성원의 alteration(변화) 등에 부적합하다는 지적이 많았다.
근로시간 단축으로 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기와 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사노무관리체계 정립, 자본투자 증가 등 경영 혁신을 통해 노동생산성의 증가 예상.
② 고용창출 및 노동의 유연성 증대
금번의 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전 산업에 걸쳐 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상 되며 3차 산업 위주의 새로운 일자리는 靑少年층의 실업문제 해결에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다
(job sharing, 비정규직 및 여성인력)
③ QWL 향상
ⅰ) 삶의 질 향상
여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미활동을 하게 되어…(drop)
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다.
2. 주40시간제의 도입 效果(효과)
(1) 긍정적 效果(효과)
① 질 위주의 고부가가치 경영
: 서비스, 지식기반산업 활성화로 인해서 창의성, 아이디어, 지식역량을 갖춘 核心인재가 더욱 중요해졌다.
